在游戏质量的规范不断飙升之际，“请一个好的技能美术（Ta）”越来越成为许多公司的共同。职业里乃至出现了某上市公司用百万年薪求聘资深TA，但是招不到人的情况。
但这个岗位出现在国产手游里的时刻并不长。TA都能做什么？什么项目需求TA？怎样组成一支TA团队？许多人还搞不清楚这些问题。
近来，由游戏葡萄担任独家协作媒体，腾讯游戏学院制造的《论道》栏目约请到了腾讯光子作业室群的技能美术担任人吴宝，请他具体共享了这个岗位的作业内容、具体办法、职业现状和展开主张。
吴宝2006年参与游戏职业，曾上任于昱泉、网龙，2009年参与腾讯后，先后参与过《斗战神》、《魔龙与勇士》、《全民斗战神》、《全民超神》、《平缓精英》等产品的研制，有着丰厚的项目经历。
你能够经过下方的采访视频，或许后边的具体文字摘抄来学习这些干货。文字内容有必定的补充和删减。
根底作业：立项完结2个标杆，中期保证资源量产
光子是什么时分树立TA团队的？
吴宝：咱们树立于2014年，算是比较早就形成了团队概念，后来在领导的支撑下树立了TA组，这在其时仍是比较先进正确的。
许多人不太了解技能美术的具体作业，能否分不同阶段逐个聊聊技能美术的首要作业内容？
吴宝：技能美术的英文称号叫Technical Artist，简称TA。TA首要的作业内容是给美术团队供给技能支撑，进步美术资源的质量和制造功率。在不同的项目，TA的具体作业内容也不同，在这儿我就拿我参与过的项目举例吧。
首要，TA在立项阶段一般要完结两个标杆。一个是画质标杆，一个是功用标杆。
在画质标杆阶段，TA要到达主美所提出的画面作用。在这个过程中TA需求与程序、美术评论引擎的挑选，图画特性和东西的开发，插件和中心件的评价，依据方针机型确认美术规范规范交予美术团队参阅，协作美术团队完结终究Demo，确认美术作用的出现。
由于在初期咱们对美术资源的把控性比较宽松，美术人员为了到达较好的美术作用，所运用的资源规范会比较高。从功用标杆的视点来看，这时分就需求TA和程序员一同规范美术资源。在尽量不丢失画质的条件下，，满意美术资源的功用要求，到达功用标杆，为后续美术资源的量产来供给参阅。
在立项阶段咱们还需求做以下的作业，来为后续的资源量产做保证。
1. 运用DCC软件里的制造资源查看东西保证资源正确性，制造资源导出东西进步资源导出功率。
2. 拟定美术资源的目录结构和命名规范，与美术人员协作拟定美术制造流程和规范。
3. 评价美术资源量和包体巨细。教导美术人员熟谙规范，流程和东西等。
总而言之，TA在立项阶段的作业内容投入最大，也是最重要的。
举个具体的比方？
吴宝：以《斗战神》项目为例吧。我在2009年参与《斗战神》项目， 《斗战神》运用的是自研的May引擎。其时May引擎现已完结了根底研制，但东西链问题还比较多，画面作用比较一般。
我首要对美术制造流程和规范进行了收拾，优化了资源导出东西，开发了一些资源查看东西。一同也针对场景编辑器和技能编辑器提出了优化主张。
接下来则是推动进步画面体现，其间作用最显着的便是优化了光照计划，之前《斗战神》的光照作用很简单，只要根本的平行光和环境光，光照单调。我和场景组组长评论后决议，在3ds Max里烘培场景并导入到引擎测验作用。其时搭建了一个地牢的场景后发现画面体现作用得到了很大的进步。
但假如在3ds Max里烘培再导入引擎，会不利于场景的修正和美术资源的办理，后来经过和引擎组的评论，决议将Beast中心件合入到May引擎中，并终究确认了场景的光照计划和制造流程。接下来场景组搭档运用新的流程制造了一个标杆场景，作为后续场景的参阅。
那在项目中期呢？
吴宝：到了项目中期的美术资源量产阶段， TA需求处理美术资源制造过程中遇到的各种问题，保护美术东西，和程序一同去做功用优化相关的作业。一同还需求跟进项目需求，推动完善引擎和编辑器。
在这个阶段，有时也会有一些新的特性需求TA开发。比方《斗战神》在项目中期决议合入Havok物理引擎，参与了Ragdoll作用，增强冲击感。
其时担任这块作业的人有三个。一个是引擎程序，首要担任Havok的代码合入和功用优化；一个是客户端程序，首要担任开发技能编辑器和客户端相关逻辑，让技能能够装备力场；而TA首要担任收拾整个流程，开发美术相关的东西，验证程序开发的功用以及调试物理作用。
整个功用开发花费了大约2个月的时刻，而美术人员又花费了2个月为场景中的一切物件加上磕碰体，对人物设置Ragdoll，技能装备力场。前后经过了4个月的尽力，为《斗战神》参与了Ragdoll作用。
在项目后期TA还需求做什么？
吴宝：到了项目后期，TA的作业首要是功用相关的作业。经过剖析功用不合格的美术资源，并给出优化计划。以及剖析和处理测验中出现的各种Bug。
抱负情况下，TA的大部分作业是在项现在期完结，但现在许多项目的开发周期都比较短或项现在期TA投入不行，导致本应该前期完结的作业，延后到项目中期完结，或许是前期的作业做的不到位，导致后边再花费许多时刻去补偿。
对团队的帮忙：平衡技能和美术，进步开发功率
聊聊TA对整个团队的帮忙吧。首要，你们会怎样进步美术团队的研制功率？
吴宝：能够介绍几个办法：
榜首、 TA一般需求重视新东西的出现。当TA了解到新出现的高效东西时，要自动地进行评价和试用，假如发现东西能够进步其时的制造功率，就要推荐给美术人员。
第二、在DCC软件里开发东西来加快美术资源制造。例如我之前在网上发现 Blur Studio的内部东西集结构中有近上千个东西。所以咱们后来也开发一个了内部东西集，供给给作业室的美术人员运用。
第三、TA还会给程序提一些东西相关的需求，一同协作程序完结，并输出给美术人员运用，然后进步美术制造功率。
第四、经过程序化生成技能来进步美术出产功率。比方运用Substance Designer来制造程序化贴图，运用Houdini来制造程序化资源和制造关卡。程序化生成技能能够有效地节省制造本钱。这个方向也是我现在的作业重心之一，由于这些技能在国外游戏团队中现已被广泛地运用。
另一个问题是，你们会怎样平衡美术体现力与游戏功用之间的联系。或许说平衡美术团队和技能团队的需求？
吴宝：这是个检测。作为TA，你不只需求承当作用进步和功用优化的作业内容，还需求和谐交流美术和程序的作业。我觉得要从以下几个方面着手：
榜首，培育美术人员的功用认识，给美术人员遍及一些功用相关的根底常识，让美术在产出资源时统筹到功用。一同也要让程序人员重视画质体现。
第二，拟定清晰的功用参阅规范，这个规范需求美术人员和程序人员到达共同，美术人员需求严格执行这个规范。
第三，合理规划功用预算，优先挑选性价比高的特性。面临各种特性和计划，咱们需求依据优先级做取舍。咱们会优先挑选功用开支小，但对美术作用进步比较大的特性。所以这些特性都需求和程序，美术一同评价。和程序一同评价功用开支，和美术一同评价对作用有多大进步，最终归纳评价是否选用。
第四，做好高中低画质切换的设置。咱们在评论作用计划时必定要统筹低端画质装备。在评价一些特性需求时，首要要考虑会不会影响到低配机的功用？假如有影响，咱们就需求相应地采纳一些办法。要么在低配机上拟定一个低消耗的代替计划，要么在低配机上关掉这个特性。
比方《斗战神》会在中高配机型上敞开Ragdoll， 在低配机型就选用逝世动画；在高配机型上会敞开径向含糊、bloom等屏幕后处理，在低配机型上就封闭这些；
第五，TA还需求承当一部分功用优化的作业，挤出一些功用空间，留给美术团队体现。
我之前从前接手过一个手游项目，其时游戏的OverDraw比较严重，咱们就经过调整烘托排序，削减通明部分的面积等方法来优化OverDraw。
除了OverDraw的问题，游戏在内存方面也比较严重，咱们经过剖析发现一些极点属功用够进行调优，比方没有用到的极点色和切线等，场景物件的法线信息也能够删去。由于其时游戏场景是烘培Lightmap的，没有运用法线贴图，所以烘培之后模型的法线信息也不需求。
TA和程序和美术交流的时分会不会有被夹在中心的感觉？怎样处理比较好？
吴宝：其实是常有的事，由于TA有点儿像水管工（马里奥大叔），要参与到各种功用的开发，统筹和收拾和美术出产管线相关的东西，打通各个制造流程。
被夹在中心的时分，TA需求依据自己的经历去判别什么样的计划对项目最有利，然后需求去压服另一方，让咱们到达共同，当然压服他人是很有难度的。
知乎上有个关于TA的一个评论，是“技能美术的中心竞争力是什么?” 其间有一个答复是“讨人喜爱”。咋一看挺无厘头，但其实很有道理。TA需求有杰出群众根底，咱们都喜爱你，你推动各项作业就会顺畅许多。
所以TA平常要多帮美术和程序处理问题，这样树立好杰出的联系，后边你再请他协作作业时就会简单许多。
你们会怎样建造作业室内部的TA团队？
吴宝：其实事务问题还好，能够经过与同行交流和研讨材料处理。但在团队办理方面，整个职业的成功经历都比较有限，我只能和咱们共享一下咱们的测验。
首要，从2016年头，咱们就开端逐渐细化TA的作业内容，对组内成员进行分工。这样做的原因首要有两个：
榜首，对游戏质量要求的进步，需求TA对各个范畴有更深化的研讨；第二，让每个组员深挖在自己拿手的范畴能够更好地发挥他们的潜能。现在咱们光子TA组在动画，贴图， 东西，烘托，程序化生成这些范畴都有专项的TA担任。
除了对TA作业细化，咱们还进行了项目经历的堆集和整协作业。经过将项目中遇到的应战和处理计划收拾起来，并不断的迭代和完善，便利后续的项目运用以及刚参与团队的新人用于学习参阅，东西集便是一个比方。
咱们还做了许多训练相关的作业，首要针对刚入职的实习生，让他们快速了解TA的事务范畴，了解需求把握的常识技能，清晰后续展开方向。在TA组内部也会有定时的共享和训练，共享内容首要为作业作用。
去年在美术中心一位美术专家的推动下，腾讯互娱树立了一个Computer Lab，其方法与校园里的机房比较相似。每个学员都装备一台电脑，课上能够跟从讲师进行实操，合适实战型的共享课程展开。
现在你们团队还在哪些新的方向做测验吗？
吴宝：近期咱们在做以下一些改进：
1. 对已有东西，流程和计划进行整合和完善，并以某种方法出现给各个项目，以便东西和计划的复用。
2. 给项目供给更好的支撑，比方在项现在期投入更多的TA；定时安排资深TA去Review各个项目。
3. 加强技能预研，比方高质量人物烘托和制造流程，程序化出产技能等。
4. 树立程序化和相片扫描纹路库，进一步优化PBR制造流程。
5. 营建更好的学习交流气氛，重视咱们的生长。咱们每周的共享沙龙也对作业室的美术同学敞开，让有爱好的美术同学能够参与。
光子招聘TA的规范是什么？
吴宝：咱们有爱好能够看一下咱们对外的招聘广告，在知乎上面查找“光子+技能美术”就能够看到对应的信息，里边有具体的岗位介绍（https://zhuanlan.zhihu.com/p/28002124）。
TA的现状与未来，以及对新人的主张
你怎样看待国内TA的现有水平缓展开情况？
吴宝：最近几年给我的直观感觉是，TA的热度越来越高，各个公司，作业室都在招聘TA，从事TA的人数也逐年添加。
国内游戏质量要求越来越高，开发的流程越来越杂乱，涉及到的东西也越来越多，所以需求更多的TA支撑美术团队。现在国内TA在团队里的占比数量有进步的趋势，但这个份额和国外的3A作业室仍是有距离。
在国外的一些作业室架构中，TA不只数量比较多，分工也会愈加细。有些作业室对不同范畴的TA有不同的职位称号，比方担任烘托的TA叫Shading Artist ，担任动画的TA叫Technical Animator，担任程序化生成的TA叫Procedural Technical Artist 。而现在国内的TA也有进一步分工的趋势。
所以你以为建立TA岗位到底有多重要？
吴宝：咱们能够先看看现在项目一般有哪些需求，以及针对这些需求，TA都能做哪些作业。
一是寻求更高的画质体现寻求。而TA能够与图画及程序一同研讨新的烘托技能，并辅导美术人员怎样运用新技能。一同TA也能够单独承当一些作用原型的作业。
二是寻求美术制造功率的进步。而TA能够经过优化制造流程和开发东西来进步美术的制造功率。并且团队规划越大，作用越显着。
打个比方，TA开发了一个辅助东西，能够使美术团队功率进步 20%。假如这个团队有10个人，那就相当于进步了2个人力的作业量；假如这个团队有100人，那就相当于添加了20个人力的作业量。所以说当团队规划比较大的时分，添加一些TA，进步作业功率很有必要。
你对有志于成为TA的人，或许TA新人有什么主张？
吴宝：榜首是要打好根底，不管是程序仍是以美术身世，在本身范畴打好根底是条件。许多人在转TA之前就做了许多年的美术或程序作业，这些作业经历会很有帮忙。
第二，便是要有很强的学习才干和求知愿望。学习才干对TA非常重要，乃至能够说学习和研讨便是TA作业的一部分。TA需求找到一些相应学习途径，这儿能够供给一些参阅：
1. 引擎厂商和DCC软件厂商都供给了许多教程和材料， 这些教程和材料都是比较全面的。
2. GDC和SIGGRAPH等大会都有许多材料值得学习和研讨。
3. 经过网站学习，比方 80.lv, Polycount, ArtStation等。
4. 重视一些大牛的博客，知乎等。
5. 向身边的搭档学习，许多TA习气单独研讨，不太与他人评论交流，这种状况是比较被迫的。虚心向身边的美术和程序搭档学习，不只能够扩展常识面，还能够开阔思想和视界，训练大局思想。
第三，TA需求有很强的自驱力和自动性。TA不只要完结分配下来的使命，还需求自动推动作业。别的TA需求经常进行反思，例如其时的流程和东西是否还有优化空间，其时的画面作用是否还有进一步进步的空间， 其时版别的功用是否有改进空间。缺少自动性的TA不是一个优异的TA。
第四，要去熟谙美术制造流程和东西。一方面是要了解各种流程和东西，扩展广度，另一方面还需求深化研讨部分流程和东西，发掘深度，只要在广度和深度都到达必定堆集，才干很好地优化流程和东西。主张新人能够多了解TA的作业范畴和每个范畴需求去做哪些作业，然后再找一个自己拿手的范畴去深化研讨。
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第五，去学习一款商业引擎，熟谙各个模块。依据作业情况，TA需求通晓部分引擎模块。主张有志于此的同学经过独登时制造一个小Demo，以此了解引擎和整个制造流程。
第六，培育交流和和谐才干。TA作为美术和程序之间的桥梁，交流才干和和谐才干分外重要，有时TA还具有产品司理的思想。
假如咱们把一个杂乱的东西或流程看做一个产品的话，美术人员便是用户，TA相似产品司理， 需求充沛了解美术人员，依据美术人员的诉求规划整个东西或流程，再和程序评论怎样开发东西或流程。
有时TA需求自己先做一个根底原型，再和美术，程序去确认计划，然后分化使命，看程序、美术、TA别离需求做什么。一个老练的TA不只要完结自己的作业，还需求帮忙程序和美术的作业内容，才干够到达团队的全体方针。